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 看了王董的《我是一切的根源（六）》，腦袋突然間空白了，想寫讀后感卻不知道從何寫起，因為我從來沒有思考和正視過自己的價值，平時經常聽到這些：這個世界沒誰都一樣、這個公司沒誰都一樣、離開你地球照樣轉等等負面的話語，真的是這樣嗎？在看了王董的文章和大家的分享后，我突然意識到：自己也是有價值的。

在之前大家每月發讀后感，都要等到最后一兩天不得不發時才寫，甚至這個月過去了，還一直沒發讀后感的也大有人在，有的人更是只發一兩句應付了事……這個問題著實讓我頭疼了很久。按公司規定正常考核是很容易的事，但除了感覺大家辛辛苦苦賺錢不容易、不忍心外，最重要的是，領導要求大家學習的目的不是考核，而是希望大家共同成長、進步，不考核更是一種放任。面對這樣的結果，考核、不考核都是失職。所以只能每月查名單，打電話、發微信通知大家，這樣雖然結果達到了，但大家也都是被迫學習的，學習效果肯定也不好。同時也牽扯我很多的精力和時間，甚至怕被不理解，有時候很糾結。

但是通過最近幾個月和員工的溝通，包括對他們的提醒、鼓勵，以及協助領導將公司學習制度的不斷完善，我發現大家的學習積極性越來越高了，12月份在沒有任何電話和提醒的情況下，我們所有骨干以上管理崗員工都按時發表了自己的讀后感，且沒有應付了事。尤其是在《獎勵積分制度》下發后，大家的分享就更積極了，以前不要說十號之前，就是二十號之前發文章的都寥寥無幾。這月，才六號，就有3個人都發表了文章，且都是自己的真實感受，有感而發。看到大家的進步，看到我們時利合的團隊越來越積極、向上，我知道這其中有我的努力。在看到大家積極踴躍的發文后，我心里非常激動，也就是在那一刻我才體會到了自己的價值。記得有一次吃飯的時候，王董說：“我最大的愿望就是我們時利合的員工都能幸福！”當時我的感受特別深，我能感受到王董的心情及希望我們幸福的愿望。希望通過我、我們的共同努力，讓大家都能用心去生活、工作，更希望在引領大家學習、進步的過程中，盡我的一點綿薄之力，體現我工作的價值。從而實現我們“基業百年，幸福萬家”的終極目標。

除了這些，我知道我的價值遠遠不僅如此，對于父母，我是獨一無二的女兒；對于孩子，我是無可替代的媽媽；對于老公，我更有舉足輕重的位置；對于親朋、同事，我也是獨一無二的……每個人都有每個人的位置，每個人都有每個人的價值，只有好好愛自己，才能好好愛別人。所以，我是獨一無二的，更是一切的根源。